Træning i at modstå spionage og menneskebårne trusler

Virksomheder og offentlige institutioner med værdifuld viden er attraktive mål for målrettet informationsindhentning fra statslige aktører, konkurrenter og insidere.
Vi træner ledere og nøglemedarbejdere i at opbygge resiliens og robusthed baseret på metoder udviklet i efterretningsverdenen, tilpasset erhvervslivet.

  • Hvad er Human Intelligence (HUMINT)

    Og hvorfor er det relevant i en geopolitisk virkelighed præget af hybridkrig og cyberangreb?

  • Human Intelligence også kaldet HUMINT er efterretnings- og informationsindsamling gennem menneskelige kilder.

    Det er en disciplin, hvor information indsamles via direkte eller indirekte menneskelig interaktion og ikke via teknologi eller systemadgang (cyber).

  • En central metode inden for HUMINT er elicitering, som i efterretningskredse betragtes som en klassisk spionagemetode.

  • Elicitering er en teknik, hvor sensitiv og værdifuld viden gradvist indhentes gennem almindelige og ofte uformelle samtaler, uden at den involverede part selv opfatter situationen som målrettet informationsindsamling.

  • Viden afgives i uformelle samtaler som f.eks. på en konference, på forretningsrejser, i møder eller gennem sociale events, uden at man selv oplever situationen som et sikkerhedsproblem.

  • For en organisation kan konsekvenserne af uønsket vidensdeling være betydelige: tab af forretningskritisk viden, svækket konkurrenceevne, kompromitterede beslutninger eller øget regulatorisk risiko.

  • Når hybridkrig og spionage omtales, forbindes de ofte med cyberangreb. I praksis sker en væsentlig del af informationsindhentning direkte gennem mennesker og relationer.

  • Organisationens mest værdifulde aktiver er ofte mennesker med adgang til viden og beslutningsprocesser, og det gør dem relevante som mål for skjult informationsindsamling‍ og ‍påvirkning.

  • Menneskebaserede sikkerhedsricisi kan ikke håndteres med politikker og tekniske løsninger alene.
    Human Resilience træning styrker organisationens evne til at identificere og modstå uønsket informationsindsamling.

  • ALPHA Human Resilience hjælper organisationer og myndigheder med at håndtere den menneskelige spionagetrussel, insider risks og styrker modstandsdygtighed, så risici identificeres og håndteres, før de udvikler sig til egentlige sikkerhedshændelser.

  • Kontakt os i dag

    og hør hvordan vi kan hjælpe din organisation.

Kurser & workshops

Kompetence- og vedligeholdelses træning

Inspirerende og
lærerige foredrag

CER, NIS2, DORA, 27001

CER-direktivet, NIS2, DORA og ISO 27001 (awareness træning) stiller krav om kontinuerlig træning som en central del af compliance-arbejdet. Organisationer skal kunne dokumentere, at medarbejdere kan genkende trusler, håndtere insider-risici og reagere korrekt i kritiske situationer. Vores undervisning er udviklet til at understøtte disse krav og omsætte dem til konkret praksis – så I styrker både jeres robusthed og jeres compliance.

“Jasper Hartmann is, in my professional opinion, the most advanced trainer and practitioner in elicitation today. Beyond just teach the standard principles of elicitation — he evolves them and applies them operationally. Jasper refines them through real-world engagement, and adds layers of emotional intelligence and psychological nuance that I’ve never seen in anyone else - except from John Nolan”

- James Pyle

Retired U.S. Department of Defense Interrogator Instructor and Strategic Debriefing Instructor. Trained by and longtime collaborator of John Nolan, the originator of modern elicitation. Since Nolan’s retirement, Pyle has carried forward his legacy and remains the worlds leading elicitation authority — training military such as US Department of Defense, Navy Seals, SOF, and intelligence professionals worldwide for over two decades.

En mand i forretningstøjet går gennem en glasdør i et kontorbyggeri.

Hvad er spionage?

Spionage skal forstås som systematisk indhentning af al ikke-offentligt tilgængelig viden med strategisk værdi. Det kan omfatte fortrolige oplysninger, immaterielle rettigheder, teknologiske løsninger, forretningsstrategier eller anden information, som en organisation aktivt beskytter.

Formålet med spionage er at opnå en fordel, økonomisk, organisatorisk eller geopolitisk, ved at få adgang til viden, som ikke er tiltænkt offentligheden.

I en erhvervsmæssig kontekst dækker spionage over situationer, hvor aktører, herunder fremmede stater eller konkurrenter, søger indsigt i information, processer eller relationer, der har strategisk betydning enten for din organisation eller deres.

Det betyder, at både mennesker, teknologier og arbejdsgange kan være relevante i en sikkerhedsmæssig sammenhæng uanset sektor eller branche.

Spionage foregår typisk diskret og metodisk. Netop derfor kan den være vanskelig at opdage, før konsekvenserne bliver synlige.

“Mange medarbejdere tror, at de er for ubetydelige til at udgøre et mål for spionage, men det er en misforståelse.”

- JASPER HARTMANN
CEO, ALPHA Human Resilience

Alle medarbejdere kan være mål for spionage

Alle niveauer i en organisation kan blive relevante i en sikkerhedsmæssig sammenhæng, da adgang til information oftest søges dér, hvor den er mest tilgængelig.

Ledere og medarbejdere med direkte ansvar for strategiske beslutninger eller kritiske funktioner vil naturligt have særlig betydning.

Men også personer i understøttende eller perifere roller kan utilsigtet fungere som indgangspunkter og dermed skabe adgang til organisationens mest værdifulde aktiver.

INTELLS er vores online vidensunivers. Her vil der løbende blive opdateret med artikler og links inden for spionage, sikkerhed og menneskelige interaktioner.